工作多年的你们，咆哥弱弱问一下，工资现在有多少了呢？

别急着回答问题，给你们看一张图，体会一下我们和知名企员工之间的差距...

图片来源于网络

这张华为应届生工资的图曝光之后，咆哥已经崩溃了，这工资水准太高了！，年薪竟然近百万，甚至还有201万！我是眼花了么...

公司还缺人吗？扫地、刷马桶也是可以的啊！

咆友们有几个能达到这种程度的？反正咆哥怂了...

羡慕是没用的，就图上的那些人，各个都是博士出身的，算是「人才」了吧，所以薪资远高于我们，也是正常的。

在华为工作的人，应该都知道「三年一小坎，五年一大坎」，意思是进了华为之后，三年以内的收入基本都是靠工资，五年之后，奖金分红会随着工龄的增加而扩大，久而久之，工资成了零花钱，奖金分红才是大头！

此外华为的员工都是有职阶的，一般都是按数字分类的，数字越大工资水平就越高。

根据某招聘网站的统计数据，数字13的入职薪资在5500-7500元/月，而21的薪资在40500-59500元/月，快赶上咆哥一年的工资了

当然，不止是华为，腾讯、阿里、百度这三家公司也非常吓人...不信？来继续伤害吧！（不忍直视的，点个赞鼓励咆哥吧，这也是含着泪写完的）

阿里巴巴

阿里的岗位是按P和M排序的，其中P是为技术人员排序的，指的是Programmer（程序猿）；而M一般都是给管理层命名的，指的是Manager（管理者）。

从平均月薪来看，员工入职的平均工资只有9450元，还好没到1万（当然，这些都没有包含年终奖和福利的）。

比较一下北京的人均收入也才7000左右，咆哥不禁狠狠给了自己一个巴掌，工资还处后腿的水平！ 

腾讯

前不久腾讯修改了自己的职阶，原来是6个等级18个档次，现在变更为了无等级的14个档次，数字的大小更直观的反应员工的收入高低。

腾讯2018年员工人均月工资在1.1万左右...哎头疼

百度

「宏颜获水」的百度，薪资如下图，其中 T5——T6 是属于敲代码的，而从T7以上等于是进了管理层。

当然，往上还有 T10、T11、T12 等职阶，人数寥寥无几，正所谓「高处不胜寒」！

其员工入职的平均工资为9000元，这也是4家企业当中的低数据了。 

为什么咆哥要说入职人均收入呢？因为非常具有代表性！

华为、阿里、百度、腾讯都是国内知名科技公司，彼此之间上演了不少猎头抢人、员工跳槽戏码，在金钱面前，也能够展现员工的忠诚度。

华为之所以高薪酬聘请应届生，因为现在的员工很难留住，近五年来的博士级员工离职率达到了21.8%，任正非对此也是连连感慨：华为留不住高级人才啊！

再不多给点钱，技术人才的流失很可能导致整个公司的退步乃至垮台呀，所以人家工资高也是有理有据。 

看完这些，你以为华为、BAT这几个公司在中国就很牛了吗？那是你们不了解这个公司。

中国烟草

它不在世界500强之列，却不曾将世界500强放在眼里，2017年的总利润高达11145.1亿元，是中国银行总利润的6.4倍、中国移动总利润的9.6倍，阿里巴巴总利润的16.3倍...

更牛的是，中烟香港公司在只有28名雇员的前提下，在2018年实现了70.33亿港元的营收，人均创收了2.5亿港元，人均创收的利润也高达932万港元。

不是我不想比，确实是没有对手呀！

慌了吧，是不是有点看不清未来了呢？想一想买房、买车、娶媳妇这些事情...不说了咆哥去搬砖了！

这差距

不是搬一车砖能解决的

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